"Das Team war am Limit"
Die neue Filiale war bereit.
Schichten mussten ständig umgelegt werden, Kundinnen standen länger an der Umkleide, die Stimmung war angespannt. Ein mittelständisches Modehaus in Süddeutschland wollte das nicht länger hinnehmen und entschied sich, Social Recruiting auszuprobieren.
Keine klassische Jobanzeige, keine teuren Agenturvideos. Sondern ein mutiger, ehrlicher Einblick in den echten Arbeitsalltag. Das Ergebnis: 50 Bewerbungen in 6 Wochen und mehrere neue Teammitglieder, die heute perfekt ins Geschäft passen.
Die Ausgangssituation
Das Modegeschäft hatte alles, was ein gutes Team braucht:
ein familiäres Umfeld, nette Kundschaft und ein schönes Ladenlokal in Top-Lage.
Nur die Mitarbeitenden fehlten.
Die bisherigen Versuche über Stellenanzeigen, Jobportale und Empfehlungen blieben wirkungslos. Es kamen entweder keine Bewerbungen oder völlig unpassende.
Die Frage war: Wie erreichen wir die richtigen Menschen, die zu uns passen?
Die Lösung: Sichtbarkeit mit Gesicht
Gemeinsam mit Fiedler Performance entwickelte das Team eine Social-Recruiting-Kampagne.
Was gemacht wurde:
- mehrere Bildcreatives
- Kurzvideos mit Einblicke in den Arbeitsalltag für die Jobseite
- Instagram und Facebook Ads im Umkreis von 25 Kilometern
- Bewerbung per Recruiting Funnel mit 3 Klicks, ohne Lebenslauf
i: Simple Bildcreatives mit einer prägnanten Farbe die beim scrollen auffällt reichen in den meisten Fällen aus.
Was du daraus für dein Geschäft mitnehmen kannst
- Menschen bewerben sich nicht auf Stellen, sondern auf Gefühle
- Du brauchst keine perfekte Technik – du brauchst echte Bilder
- Wenn dein Team sich zeigt, ziehst du Menschen an, die wirklich zu euch passen
- Bewerbungen über WhatsApp senken die Hürde enorm
Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting für Modegeschäfte
1
Funktioniert Social Recruiting auch im Modehandel?
Ja, gerade Modegeschäfte profitieren stark von Social Recruiting. Bewerber reagieren positiv auf authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und bewerben sich, weil sie das Team und die Atmosphäre sympathisch finden.
2
Wie viele Bewerbungen kann man durch Social Recruiting erwarten?
Das hängt von Region, Stellenprofil und Botschaft ab. In dieser Case Study wurden 50 Bewerbungen in nur 6 Wochen erzielt – ein Ergebnis, das mit klassischen Stellenanzeigen kaum möglich ist.
3
Muss man dafür professionelle Videos produzieren?
Nein, einfache Videos mit dem Team oder aus dem Geschäft wirken oft am besten. Authentizität ist wichtiger als Perfektion.
4
Ist Social Recruiting auch für kleinere Modehäuser sinnvoll?
Auf jeden Fall. Gerade kleinere Geschäfte mit familiärer Atmosphäre haben einen Vorteil, weil Bewerber sich mit dem Team und der Nähe zu den Kunden identifizieren können.
5
Was kostet Social Recruiting im Vergleich zu Zeitungsanzeigen?
In der Regel weniger – und die Streuverluste sind deutlich geringer. Zudem erhältst du Bewerbungen von Menschen, die sich schon vorab mit deinem Geschäft identifizieren.
6
Wie unterstützt The Great Retail Modehändler bei Social Recruiting?
Im The Great Retail Club erhältst du einen kompletten Online-Kurs für Social Media Recruiting, inklusive Vorlagen für Anzeigen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Zugang zu Experten, die dich im Prozess begleiten.
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